新報告發現，60% 的領導層女性隨著職業發展而感到更加孤獨

 

美國外科醫生博士長期以來一直將孤獨描述為重大健康危機。 研究人員發現，孤獨感和社交關係薄弱與壽命縮短相關，類似於每天吸 15 支香煙導致的壽命縮短，而且孤獨感會降低員工的績效。 工作可能會加劇這種孤獨危機，尤其是女性。

 

根據領導社區 、創意機構和研究公司的一份新報告，孤獨正在損害女性的健康、人際關係和成功機會——而且隨著她們事業的發展，這種情況正在惡化。

 

研究人員對 600 多名男性和女性進行了調查，發現 55% 的高級女性在過去一個月中至少有一次在工作中感到孤獨，69% 的高級女性在過去一個月中至少有一次在工作中沒有得到支持。 過去一個月。

 

雖然許多男性報告說，隨著職業的發展，他們感到不那麼孤獨，但 60% 的領導女性表示，隨著職業的發展，她們的孤獨感或孤立感實際上有所增加。

 

“我們現在處於後女老闆、後精益時代，人們有一種‘女性將得到支持’和‘我們都在一起’的感覺，但這不是我們想要的 TheLi.st 的首席執行官 Ann Shoket 說：“我們看到了這些數字。 “女性感到極度不受支持。”

 

該報告於今天早些時候發布，標題為“職場女性雄心勃勃的代價”。 S 與 T 的創始人兼首席執行官一起發表了講話；總裁、L創始人；創始人兼首席執行官 Susan McPherson； 和 Selfmade 的首席執行官兼創始人 Stephanie Leong。

 

女性在工作中經歷如此高的孤獨感有幾個潛在原因。 例如，40% 的高級女性認為工作中的挑戰超出了合理的預期，40% 的女性認為公司沒有幫助她們成功，67% 的職業女性（以及 60% 的高級女性 ) 感覺他們是被故意阻止的。

 

  “很明顯，我們在工作中遇到了結構性問題，我們需要能夠支持女性獲得更大的權力和更多的機會，”Shoket 說。 “而且很多時候，女性實際上被任命來領導 ERG，領導工作中的女性團體，領導工作中的黑人女性團體，領導工作中的拉丁裔女性團體——沒有額外的報酬，也需要承擔大量的額外責任 ”

 

有色人種女性在工作中的孤獨感更高。 只有 19% 的有色人種女性表示，她們對自己目前的整體職業感到非常快樂和滿意，而白人女性的這一比例為 30%。 27% 的有色人種女性感覺不到下屬的尊重或支持，而 19% 的白人女性有同樣的感覺。 與超過三分之一的白人女性相比，只有五分之一的有色人種女性強烈同意她們在工作中受到尊重。

 

更重要的是，孤獨不僅對女性的職業生涯產生負面影響，還對她們的健康和個人生活產生負面影響。 大多數接受調查的職業女性表示，由於對個人生活的負面影響，她們的職業生涯已經走下坡路，三分之二的高級女性表示，工作加上她們在家庭中的責任，讓她們筋疲力盡、壓力重重、 不知所措。

 

將近一半的女性表示，由於工作需要，她們與朋友和家人的關係受到影響。 也許最令人吃驚的是，92% 感到孤獨的高級女性表示，她們在職業生涯的某個階段曾有過某種消極應對行為，包括服用非法藥物、過度運動、超支或賭博。

 

Shoket 說，在工作內外培養社區，為員工提供支持和指導，以及實施諸如為所有性別的人提供慷慨的育兒假等政策，這些只是解決孤獨危機的一些潛在解決方案。

 

她補充說，找到個人的快樂和動力，而不是遵循傳統的（可能不健康的）工作期望，可能是最激進的解決方案之一。 “你為謀生所做的事必須讓人感覺像是在生活。”L A C Cレクチャー　三和一善・チャールズリム