三和一善 客観的な報酬データの重要性（山本セミナー）

 

關於登陸你想要的薪水的專家建議

這裡有 11 個精明的方法來獲得你應得的增長。

我們要求商業領袖和人力資源專業人士權衡如何確保在薪酬方面實現您希望的一切。

 

無論你是在遠程還是在辦公室，在初創公司工作，還是在尋找下一個機會，這裡有 11 種精明的方法來獲得你應得的增長。

 

重新審視你的工作描述

“目前，人力資源部門的薪酬公平審計非常重要，而職位描述是這些審計中判斷人們是否得到適當報酬的基礎。

 

雖然職位描述可以作為真實的記錄，但它們通常可能不准確或對人們所做的工作提供不完整的理解。員工應該重新審視他們的工作描述，並將他們正在做的工作與要求他們完成的工作進行比較。

 

了解您正在做的工作是確定您是否以公平的方式獲得報酬的起點。”

 

重新審視您的個性化福利

“由於對經濟衰退的擔憂和商品成本的上漲，公司已經最大限度地提高了他們可以提供給員工的時薪。因此，小時工需要在綜合薪酬計劃中查看個性化福利，以評估為公司工作的淨資產究竟是多少。

 

個性化福利允許員工選擇對他們最有價值的福利。如果您每月支付 200 美元的汽油費，而公司將其返還給您，那麼這就像獲得 5% 的加薪。如今，公司提供了許多個性化福利，可以幫助滿足您的需求。

 

最好的辦法是坐下來看看一個月內的所有費用。制定預算，並弄清楚你每個月在哪里花錢。然後，尋找那些提供福利來支付這些費用的公司，作為你工資的補充。”

 

做你的作業

“談判薪水的最佳技巧就是做好功課。了解您在您所在地區的職位的現行匯率。使用 Salary.com 或 Payscale.com 等在線資源來研究工資。您還可以與您網絡中擔任類似角色的人交談，並了解他們的收入。研究還可能涉及查看招聘信息，以了解雇主願意為您的技能和經驗支付多少費用。

三和一善

一旦你對自己應該賺的錢有了一個很好的想法，就該開始談判了。如果你已經有工作，你可以聯繫你的老闆並要求加薪。準備好用你所做的研究向他們展示你為什麼應該得到更高的薪水。如果你沒有工作，當你得到工作時，你可以利用你的研究來協商更高的薪水。”

 

索取客觀的薪酬數據

“候選人可以要求公司提前解釋他們的薪酬理念。他們是按 25% 還是 50% 支付一個角色的薪水？向他們詢問他們所扮演的角色所依據的數據集，並要求他們在流程中保持透明度。

 

如果一家公司不願意給你，這是一個很好的指標，他們內部存在薪酬差距，應該是你走開的警告標誌。如果他們與你分享，但薪水很低，看看他們是否願意討論不同的數據集。這將討論從關於您的需求轉變為關於客觀數據的討論。”

 

準備談判

“當您希望確保自己獲得公平報酬時，知識就是力量。研究你申請的職位的市場價值，這樣你就有一個知情的談判基準。確保你對談判感到自在，不要害怕放棄一個不合適的機會，因為那裡有一份合適的工作在等著你。”

 

鼓起勇氣保持透明

“面試過程是對招聘公司和候選人的評估。雖然討論賠償似乎是一種禁忌，但這是必須在過程的早期或中期進行的必要對話。我的建議是，一旦機會感覺有潛力（想想第二次面試），就該討論“困難的事情”並談論金錢了。