三和一善 砕氷船ゲーム（Synergic林嘉麗先生セミナー）
破冰船遊戲
根據會議的環境，加入破冰遊戲可能比僅僅提問更好。這對於虛擬破冰船尤其重要，因為它們比通過屏幕提問和回答更有吸引力。遊戲可以引起更多的反應並傳達輕鬆的情緒。
一個流行的破冰遊戲是“兩個真相和一個謊言”，它允許人們分享關於他們自己的兩個事實和一個關於他們生活的謊言。當其他人試圖猜測哪個陳述是捏造的時，它變得互動起來。答案最終可能會讓人們感到驚訝有助於破冰船令人難忘。
其他破冰活動，如“展示和講述”也可以讓人們有機會分享自己並留下持久的印象。雖然這可能看起來過於簡單，但這會讓人們發揮創造力，只分享他們喜歡的東西。這將建立信任，因為他們認識到他們可以自由地以他們喜歡的能力表達自己。
您還可以添加一個主題來展示和講述，為員工創造一個認識他們共同點的機會。這可能涉及分享一張與最喜歡的樂隊、最喜歡的節日記憶或冰箱裡最喜歡的食物有關的照片。虛擬表演和講述也可以通過屏幕共享來完成。
Show and tell 提供了自己的重塑功能，並且可以通過其他方式進行修改。例如，與其一次共享一個人，不如考慮一次共享所有照片。然後，與會者可以猜測哪張照片屬於誰。對於彼此不認識的團隊來說，這尤其與童年照片有關。
在流行的 YouTube 脫口秀節目
Hot Ones 中，採訪者肖恩·埃文斯
(Sean Evans) 在他們的 Instagram 上找到了名人的照片，他們必須對此進行解釋。每個人都有一些斷章取義的照片，因此要求提供需要進一步解釋的照片可能是一項有趣的任務。
在會議中打破僵局並不總是一件容易的事。通過尋找輕鬆愉快的方式讓員工相互了解，您可以幫助促進團隊建設。儘管工人們可能會認為破冰船是一種俗氣的形式，但這並不一定是跳過的障礙。一個好的破冰船可以成為建立關係並為積極的工作場所文化做出貢獻的機會。
說實話
如果您覺得個人界限已被打破，請考慮以最有效的方式來傳達它。請記住，您將繼續與您的同事互動，因為你們都有一個雇主。為了防止可能妨礙生產力的苦澀，直接解決問題。
Rezvani 說：“我們所有人有時都會犯錯，但通過直接告訴你的朋友你的需求，你給了他們一個糾正問題的機會。通過練習，你可能會開始將限制設置視為尊重和開放式溝通的最終形式。”
通過為同事提供支持，您將有助於培養健康的工作文化。這種程度的信任和誠實開啟了建設性批評的對話。在同事不是朋友的工作環境中，反饋可能伴隨著緊張。但是，提供積極的反饋和改進提示可能是一種鼓勵形式。通過尋求使您的同事受益，您可以開始贏得他們的信任。
在工作中結交朋友需要有目的性和體貼。儘管不是所有的同事都對一段關係持開放態度，即使只是在工作場所也是如此，但值得付出努力。當您身邊有支持您的同事時，您的工作可能感覺不像是工作。
熱門外賣
你知道如何在會議中打破僵局嗎？
考慮一些有意的問題，這些問題將幫助人們相互了解他們可能不習慣的問題。
尋找可能與他們的過去相關的輕鬆有趣的問題。
虛擬破冰船可能需要其他活動來參與，例如“兩個真相和一個謊言”或“展示和講述”。
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