三和一善勤務スタイルの変化とその後（林セミナー）

遠程員工可以在老闆面前出現的 4 種方式

如果您擔心在家工作會降低您受到關注（或晉升）的可能性，這就是您需要做的事情。

如果你在遠程工作，那句格言“眼不見，心不煩”可能會令人擔憂。要想獲得升職機會或被邀請參與一個激動人心的新項目，你必須成為你老闆的首要考慮因素。風險投資公司 Worklife Ventures 最近對 550 多名科技工作者進行了調查，並問道：“你採取了哪些措施來脫穎而出？”

40% 的人刻意尋求與他們的經理一對一的機會

31% 的人發送更頻繁的更新，以免被忽視

44% 的人表示他們在公司會議上“表達了自己的聲音”

32% 的人在工作之外學習可以帶到工作中的新技能

Worklife Ventures 的創始人兼董事總經理 Brianne Kimberly 說：“通過遠程工作，如果你把工作做好，很容易被忽視。” “只有問題需要與你的主管互動——否則他們會很高興你把你的工作交給你，而不是和你說話。”

與其希望你被注意到，Kimberly 建議你控制並做這四件事：

1. 反映經理的工作時間和風格

您可以通過關注他們何時發送電子郵件或發布 Slack 消息來判斷您的老闆是早起的鳥兒還是夜貓子。 Kimberly 建議，通過採用相同的時間表，確保您有很多時間重疊來獲得他們對 Zoom 通話的反饋和麵談時間。如果您不確定，請要求查看您經理的日曆。

“日曆是事實的來源，”Kimberly 說。 “看看有多少時間被用來做有意義的、深入的思考。談到晉升時間，最重要的是你對那家公司的貢獻。最終反映你老闆的工作方式將為你在特定公司取得成功做好準備。”

2. 要求參加更多會議

Kimberly 說，學習和獲得更大影響力的一種方法是參加更多的會議，即使你甚至不需要你。

“問問你的老闆，‘我是否可以代替你參加會議，以便在公司結識更多人？’”她建議道。 “不在辦公室工作的團隊中資歷較淺的人沒有能力與老闆的同事或老闆的老闆見面。”

與更高級別的同事接觸，或者更頻繁地接觸你老闆的老闆，這將有助於你在升職或橫向移動時保持頭腦清醒，這可能會真正改變你的職業軌跡.

3. 觀看貴公司的工作委員會

作為當前員工，您可能會輕鬆進入更大的角色和新的機會。 Kimberly 建議每週檢查一次或兩次貴公司的工作委員會。

“尋找向上流動或橫向流動，你可以擴大你的經驗，成為該公司更全面的領導者和貢獻者，”Kimberly 說。 “例如，很多科技公司都在裁員，我們相信還會有一兩輪裁員。成為貴公司的學生是一項寶貴的技能。”

您可能在營銷團隊中，並看到一個職位空缺以轉移到戰略團隊。 “雇主正在尋找能夠跨職能分享專業知識的人，”Kimberly 說。 “我們發現，根據他們從工作委員會觀察到的情況，員工可以通過切換到不同的團隊或擔任更大的角色來更快地爬上公司階梯。”

4. 將新技能帶到工作中

願意在工作之外擴展你的技能，如果你擁有對同事有價值的專業知識，願意分享它，Kimberly 說。

“我在 Zendesk 工作了多年，我對這種文化的欣賞是它鼓勵工作之外的生活，”Kimberly 說。 “我團隊中的一個人每週都會教一個即興課，我團隊中的一個女人是《紐約客》的自由漫畫家。而且我認為在工作之外進行這些類型的活動和興趣可以直接為團隊帶來很多文化和價值。”

Kimberly 鼓勵員工全身心地投入到工作中，以幫助形成共同的紐帶。

“參與員工資源小組也是一個不錯的選擇，”她說。 “利用工作之外的愛好和興趣與公司裡的人建立密切的聯繫真是太棒了。通過建立有意義的關係，它還可以讓你有理由與公司內的其他人——甚至可能是你老闆的老闆——交談。”

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